نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
جدول المحتويات
يعد نموذج التقييم السنوي للموظفين أساساً لحصول الموظف على المزايا والترقيات في عمله، حيث يتم تحميله من قبل رؤساء العمل وملء بياناته بناء على أداء العامل خلال عام كامل لمعرفة مدى التزامه وإنجازه لعمله خلال العام.
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
فيما يلي نموذج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في دوائر وهيئات القطاع العام، والذي يتم على أساسه منح الترقيات والمكافآت للموظفين: [1]
عناصر نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
فيما يلي العناصر التي يتم على أساسها التقييم السنوي للموظفين في جهات وهيئات القطاع العام:
- عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي: يتم التقييم فيه وفقاً لعدة نقاط هي كالآتي:
- مجموع مدة التأخير خلال سنة التقييم.
- عدد أيام الانقطاع عن العمل بدون إذن خلال سنة التقييم.
- عوامل كفاءة الأداء الفردي: وتشمل النقاط التالية:
- حجم ودقة العمل “إنجاز العمل”.
- تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف بأدنى حد من الإمكانات.
- الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة.
- تقديم الاقتراحات والدراسات لتطور العمل.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة.
- التكن من المادة العلمية.
- عوامل كفاءة الأداء الجماعي: وتشمل التقاط التالية:
- مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل.
- الحرص على نقل الخبرات للآخرين.
- الإلمام بالأهداف التربوية.
- عوامل القدرة الشخصية: وتشمل النقاط التالية:
- المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن.
- مدى تقبل النقد والاقتراحات.
- الطموح والعمل على تنمية الذات.
اقرأ أيضًا: تسجيل ديوان الخدمة المدنية | ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول | رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد | بيانات الموظف ديوان الخدمة المدنية | الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية الجديد
تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
يمكن لرؤساء العمل تحميل نسخة من نموذج التقييم السنوي للموظفين والاستفادة منه في تقييم أداء موظفيهم عبر الرابط التالي:
- رابط تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية PDF؛ “من هنا“.
- رابط تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية doc؛ “من هنا“.
الأسئلة الشائعة
يقدم النموذج تقييماً لأداء العامل على مدار عام كامل، وعلى أساس هذا التقييم يستحق العامل للترقيات الوظيفية والمزايا والمكافآت المادية.
يتم تقييم الأداء الوظيفي السنوي لكل عامل من قبل رئيسه المباشر في الشهر الأول "يناير" من كل عام ميلادي، ويقدم الرئيس المباشر تقريره إلى الرئيس التالي نهاية شهر يناير ليطلع عليه ويبدي رأيه خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير.
نعم، حيث يوجد ضمن التقييم السنوي عوامل كفاءة الأداء الجماعي وتشمل ضمنها مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل، ومدى حرصه على نقل خبراته للآخرين.