شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويت

تعد المكافأة المادية الممنوحة لموظفي القطاع العام لقاء الأعمال الممتازة التي يقومون بها بمثابة تشجيع لهم للاستمرار بالعطاء في العمل، ويتم صرف هذه المكافأة ضمن شروط معينة، كما تختلف قيمتها بحسب الدرجة الوظيفية للعامل.

شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية

فيما يلي شروط منح مكافأة الأعمال الممتازة كما نص عنها قانون ديوان الخدمة المدنية: ^[1]

• أن يكون الموظف حاصلاً على تقدير ممتاز عن سنة التقييم ليتم منحه أعلى قيمة للمكافأة.
• في حال حصول الموظف على تقدير أقل من ممتاز يتم منحه نسبة من المكافأة.
• يجب أن يتمتع الموظف بسيرة حسنة، وألا يكون قد سجله بحقه أي نوع من العقوبات التأديبية أو غيرها.
• يتم صرف مكافأة الأعمال الممتازة مرة واحدة في السنة الميلادية.
• يتم صرف مكافأة الأعمال الممتازة في نهاية سنة التقييم، ويمكن لبعض الجهات الحكومية تأخير صرفها أو صرفها بقيمة أقل بحسب شروط وضوابط معينة.
• لا يجوز منح الموظف مكافأة الأعمال الممتازة مع أية مكافأة مالية أخرى مقدمة مقابل الخدمات الممتازة.
• تصرف مكافأة الأعمال الممتازة من خلال بند محدد في الميزانية للجهة الحكومية.
• لا يستحق الموظف مكافأة الأعمال الممتازة ولا أية نسبة منها إذا قلت مدة مزاولته الفعلية للعمل خلال سنة التقييم عن المدة المحددة، وفق ما يلي:
  • يلزم تحقيق نسبة 70% من عدد أيام النوبة: للعاملين في الجهات الحكومية وفق نظام النوبات.
  • يلزم تحقيق نسبة 70% من أيام الدوام الفعلية: للموظفين المشمولين بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 5 للعام 1980 الخاص بالإجازات الدورية لموظفي المعاهد والمدارس وبعض العاملين في وزارة التربية.
  • يلزم تحقيق 180 يوم دوام فعلي: لكافة العاملين غير المشمولين بالبندين السابقين.
• تحسب مدة الدوام الفعلية التي التزم بها العامل بعد مراعاة البنود التالية:
  • استبعاد فترات الانقطاع والوقف عن العمل والإعارة.
  • استبعاد جميع الإجازات التي حصل عليها الموظف بغض النظر عن نوعها ومدتها.
  • استبعاد جميع أيام العطل الرسمية في الكويت وأيام الجمعة والراحة “باستثناء أيام الإجازات المرضية”.
  • استبعاد فترات التفرع الدراسي والبعثات والإجازات والمنحات.

قيمة مكافأة الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية

يوضح الجدول التالي قيمة مكافأة الأعمال الممتازة بحسب الدرجة الوظيفية للموظف: