رابط تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية الكويت
جدول المحتويات
يتم تقييم الأداء الوظيفي لكافة موظفي الهيئات والدوائر الحكومية في دولة الكويت وفق قانون الخدمة المدنية لمنح العلاوات لمستحقيها، ومعرفة أسباب التقصير في الأداء لأصحاب التقييم الضعيف.
رابط تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية
يتم الانتقال إلى موقع ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين عبر الرابط التالي kuwaitplatform.com مباشرة، حيث يتم النقر على الرابط المرفق، والذي بدوره ينقل المستخدم إلى نموذج التقييم السنوي للموظفين الذي يتم تعبئته من قبل رئيس العمل ليتم على أساسه منح الترقيات للموظف. [1]
اقرأ أيضًا: تسجيل ديوان الخدمة المدنية | ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول | رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد | بيانات الموظف ديوان الخدمة المدنية | نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية
يتم تقييم الأداء الوظيفي في ديوان الخدمة المدنية وفق النقاط التالية:
- يتم تقييم كفاءة الموظف وأدائه الوظيفي من قبل الرئيس المباشر له، والرئيس الذي يليه.
- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء الوظيفي للعامل خلال عام كامل، وإعداد التقرير ورفعه للمدير الأعلى منه للاطلاع عليه.
- يقوم الرئيس التالي بالاطلاع على التقرير وإبداء رأيه فيه.
- يصبح التقييم نهائياً في حال اتفاق الرئيس المباشر والرئيس الذي يليه في درجة التقييم.
- في حال الاختلاف بالرأي في التقييم الوظيفي للعامل يتم عرض التقرير على لجنة شؤون الموظفين.
الأسئلة الشائعة
يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظف في قانون ديوان الخدمة المدنية وفق المستويات التالية: مستوى ممتاز، مستوى جيد جداً، مستوى جيد، مستوى ضعيف.
يتم التقييم السنوي للموظف الحكومي بناء على المعايير التالية: عوامل قياس مدى التزام الموظف بأوقات الدوام الرسمي، عوامل كفاءة الأداء الفردي للموظف، عوامل كفاءة الأداء الجماعي للموظف، عوامل القدرات الشخصية للموظف.