قانون التغيب الجديد في الكويت: الدليل الكامل 2025

يشمل قانون العمل الجديد في دولة الكويت واسعة عن الهيئة العامة للقوى العاملة كافة القضايا المتعلقة بشؤون العمالة في البلاد، بما في ذلك قانون التغيب والشروط والأحكام المتعلقة به، كرفع بلاغ تغيب العاملين أو إلغاء بلاغات التغيب وغيرها.

قانون التغيب الجديد في الكويت

يتضمن قانون التغيب الجديد في دولة الكويت والصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة كل ما يتعلق بشؤون أذونات العمل، وشروط رفع بلاغات التغيب وعقوبات التغيب دون عذر وغيرها، وسيتم فيما بعد عرض المعلومات المتعلقة بقانون التغيب الجديد في الكويت:[المرجع 1]

تفاصيل قانون التغيب الجديد

فيما يلي أبرز التفاصيل المتعلقة بقانون التغيب الجديد في الكويت:

• يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ غياب العامل دون عذر مقبول، وذلك بعد مضي سبعة أيام على بدء انقطاع العامل عن العمل.
• إرفاق نموذج إخطار انقطاع العامل للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه، وفي حال تجاوز هذه المدة يعتبر البلاغ ملغياً.
• وضع صورة عن بلاغ التغيب في مكان ظاهر في مقر العمل، حتى يتم البت بصحة البلاغ.
• عدم السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل صدور القرار بشأن البلاغ المقدم، أو إلغاء بلاغ التغيب المسجل بحقه.
• تسقط إقامة العامل في الكويت في حال تم إثبات تغيبه عن العمل دون وجود مبرر، ويتم تطبيق عقوبة التغيب عن العمل المحددة بمغادرة البلاد والغرامة المالية في حال التواجد في الكويت بعد سقوط الإقامة.
• في حال تم إثبات أن بلاغ التغيب المرفوع بحق العامل هو بلاغ كيدي، يتم إلغاء بلاغ التغيب ومنح العامل كتاب موجه إلى لإدارة المركزية لشؤون الإقامة الكويتية يقضي إنهاء إجراءات البلاغ وتعديل الوضع القانوني للعامل.

الفئات المشمولة بقانون التغيب الجديد

فيما يلي الفئات التي يطبق عليها قانون التغيب الجديد في الكويت:

• العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (28) لسنة 1969 م في شأن العمل في القطاعات النفطية.
• العمالة الخاضعة لأحكام عقد العمل البحري على النحو الوارد بالمادة رقم (3) من القانون رقم (6) لسنة 2010.
• العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (6) لسنة 2010 م في شأن العمل في القطاع الأهلي وتعديلاته.
• أصحاب المهن والحرف المسجلين في الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

فيما يلي الشروط الواجب توفرها لتقديم بلاغ تغيب عامل عن عمله في الكويت:

• أن يكون قد مضى سبعة أيام متواصلة على تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول.
• أن يكون العامل قد قام بتقديم عذر غير مقبول عن مدة الغياب التي قضاها.
• أن يقدم صاحب العمل بلاغاً يثبت فيه انقطاع العامل عن العمل خلال مدة 15 يوماً من تاريخ استلامه.
• أن يكون العامل المقدم بحقه بلاغ التغيب من ضمن قائمة العمال المدرجين تحت اسم الشركة التي تقوم بتقديم بلاغ التغيب.
• تعليق صاحب العمل لنسخة من بلاغ التغيب المقدم في مكان ظاهر ضمن مقر العمل.

عقوبة التغيب عن العمل

جاءت عقوبات التغيب عن العمل وفق قانون التغيب الجديد في الكويت وفق ما يلي:

• إسقاط إقامة العامل بعد مرور 60 يوم من تسجيل صاحب العمل بلاغ التغيب دون مراجعة العامل لإدارة العمل التابع لها.
• تغريم العامل بمبلغ 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في المغادرة بعد سقوط إقامته.
• يتم ترحيل العامل المسجل بحقه بلاغ تغيب مُثبت من قبل رجال الأمن في حال ضبطه في البلاد بعد مرور المهلة المحددة للمغادرة.
• يُحرم العامل الذي تم ترحيله من العودة إلى الكويت والإقامة فيها.