نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf & excel في الكويت

نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf & excel في الكويت
تقييم الأداء الوظيفي pdf

تعتمد الدوائر والمؤسسات في دولة الكويت نموذج تقييم الأداء الوظيفي كأساس في منح العلاوات والمكافآت للعاملين لديها، حيث يشمل نموذج التقييم هذا مجموعة من العوامل والأسس بما يضمن التقييم العادل لأداء الموظفين وكفاءاتهم المختلفة.

رابط تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي

يمكن تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الكويت بصيغتي pdf وexcel عبر أحد الروابط التالية: [1] [2]

  • رابط تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي excel؛ kuwaitplatform.com.
  • رابط تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf؛ kuwaitplatform.com

تقييم الأداء الوظيفي

يعتمد مبدأ تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الكويت على عدة عوامل وأسس، بحيث يتدرج كل عامل من هذه العوامل بين عدة درجات، يمنح الموظف الدرجة التي يستحقها على كل عامل من العوامل المذكورة، وفي النهاية يتم جمع الدرجات التي حصل عليها ليتم تقييمه على أساسها.

أسس تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة على كفاءة الأداء

يوضح الجدول التالي المعايير التي تؤخذ بعين الاعتبار أثناء تقييم كفاءة الأداء الفردي والجماعي للموظف:

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط  9 نقاط 10 نقاط
تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط
التمكّن من المادّة العلميّة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط  9 نقاط 10 نقاط
الالتزام بأخلاقيات المهنة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط  9 نقاط 10 نقاط
الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط  9 نقاط 10 نقاط
حجم ودقة العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط  9 نقاط 10 نقاط
مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الحرص على نقل الخبرات للآخرين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الإلمام بالأهداف التربويّة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط  9 نقاط 10 نقاط

أسس تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة على القدرة الشخصية

يوضح الجدول التالي المعايير التي تؤخذ بعين الاعتبار أثناء تقييم القدرات الشخصية للموظف:

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
مدى تقبل النقل والاقتراحات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط
المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط
الطموح وتوزيع العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط

أسس تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة على الالتزام بالدوام

يدخل مدى التزام الموظف بالدوام الرسمي في تقييمات الأداء وفق الجدول التالي:

الالتزام بالدوام الحد الأدنى الحد الأعلى
عدم التأخير خلال سنة التقييم 20 نقطة 20 نقطة
عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم 10 نقاط 10 نقاط
التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات 18 نقطة 19 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة 3 نقاط 3 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 7 وَ 14 ساعة 16 نقطة 17 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 49 وَ 56 ساعة 4 نقاط 5 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 42 وَ 49 ساعة 6 نقاط 7 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 35 وَ 42 ساعة 8 نقاط 9 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 28 وَ 35 ساعة 10 نقاط 11 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 21 وَ 28 ساعة 12 نقطة 13 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 14 وَ 21 ساعة 14 نقطة 15 نقطة
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام 3 نقاط 3 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 وَ 9 أيام 4 نقاط 5 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 وَ 6 أيام 6 نقاط 7 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 وَ 3 أيام 8 نقاط 9 نقاط

أسس تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية

يخضع شاغلي الوظائف الإشرفية إلى أسس تقييم إضافية يوضحها الجدول التالي:

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
تقسيم وتوزيع العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط
القدرة على قيادة المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 مقاط 9 نقاط 10 نقاط

المراجع