الاستقالة في قانون الخدمة المدنية الجديد الكويت

تعتبر الاستقالة في قانون ديوان الخدمة المدنية شكلاً من أشكال انتهاء الخدمة، تطبق بحق الموظف في القطاع العام إما بطلب منه، أو بقرار تتخذه إدارة العمل ضمن شروط وضوابط أقرها ديوان الخدمة المدنية.

الاستقالة في قانون الخدمة المدنية الجديد

فيما يلي الاستقالة وتفاصيلها كما أقرها ديوان الخدمة المدنية في الكويت: ^[1]

• الاستقالة الاعتبارية: تطبق هذه الاستقالة وفق ما نصت عنه المادة (81) من قانون الخدمة المدنية وهي:
  • يعتبر الموظف فيها مستقيلاً بحكم القانون إذا انقطع الموظف عن عمله دون إذن مدة (15) يوماً متصلة.
  • يعتبر الموظف فيها مستقيلاً بحكم القانون إذا انقطع الموظف عن عمله دون إذن مدة (30) يوماً غير متصلة.
  • اعتبار الموظف مستقيلاً بحكم القانون لا يعني انتهاء خدمة الموظف بمجرد تحقيق مدد الانقطاع المحدد عنها، بل يعتبر فقط في حكم الموظف المقدم استقالته، لتتطلع جهة الإدارة بقبول الاستقالة أو أن تقبل عذره عن مدد انقطاعه، ومن ثم يعود إلى عمله.
  • يستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار قبول الاستقالة أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة.
• الاستقالة الصريحة: تطبق هذه الاستقالة وفق النقاط التالية:
  • يتقدم الموظف أثناء مدة خدمته بطلب خطي لمسؤوله المباشر مع تحديد التاريخ.
  • يجب أن يكون طلب الموظف خالياً من أي قيد أو شرط، وفي حال وجود قيد أو شرط تعتبر كأن لم تكن ما لم تقرر جهة العمل قبولها.
  • يحق للسلطة المختصة إرجاء النظر في الاستقالة المقدمة خلال (30) يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون.
  • لا يجوز للسلطة المختصة تأجيل قبول الاستقالة أكثر من (6) أشهر، وتعتبر مقبولة بانقضاء هذه المدة.
  • يتعين على الموظف أن يستمر في أداء عمله إلى أن يبلغ بقرار قبول الاستقالة، أو إلى أن ينقضي الميعاد المحدد لاعتبارها مقبولة.
  • يستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار قبول الاستقالة أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية | رقم ديوان الخدمة المدنية | رقم ديوان الخدمة المدنية واتس اب | تسجيل ديوان الخدمة المدنية | ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول

حالات عدم قبول الاستقالة في قانون ديوان الخدمة المدنية الجديد

فيما يلي الحالات التي لا يجوز قبول الاستقالة فيها، وبزوالها يجوز قبو الاستقالة:

• إحالة الموظف إلى التحقيق.
• في حال أوقف الموظف عن العمل.
• إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى.