رابط تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية الكويت

رابط تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية الكويت
تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية

يتم تقييم الأداء الوظيفي لكافة موظفي الهيئات والدوائر الحكومية في دولة الكويت وفق قانون الخدمة المدنية لمنح العلاوات لمستحقيها، ومعرفة أسباب التقصير في الأداء لأصحاب التقييم الضعيف.

رابط تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية

يتم الانتقال إلى موقع ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين عبر الرابط التالي kuwaitplatform.com مباشرة، حيث يتم النقر على الرابط المرفق، والذي بدوره ينقل المستخدم إلى نموذج التقييم السنوي للموظفين الذي يتم تعبئته من قبل رئيس العمل ليتم على أساسه منح الترقيات للموظف. [1]

تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية

يتم تقييم الأداء الوظيفي في ديوان الخدمة المدنية وفق النقاط التالية:

  • يتم تقييم كفاءة الموظف وأدائه الوظيفي من قبل الرئيس المباشر له، والرئيس الذي يليه.
  • يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء الوظيفي للعامل خلال عام كامل، وإعداد التقرير ورفعه للمدير الأعلى منه للاطلاع عليه.
  • يقوم الرئيس التالي بالاطلاع على التقرير وإبداء رأيه فيه.
  • يصبح التقييم نهائياً في حال اتفاق الرئيس المباشر والرئيس الذي يليه في درجة التقييم.
  • في حال الاختلاف بالرأي في التقييم الوظيفي للعامل يتم عرض التقرير على لجنة شؤون الموظفين.

اقرأ أيضًا:

الأسئلة الشائعة

ما هي مستويات تقييم الموظف وفق قانون ديوان الخدمة المدنية؟

ما هي مستويات تقييم الموظف وفق قانون ديوان الخدمة المدنية؟
يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظف في قانون ديوان الخدمة المدنية وفق المستويات التالية: مستوى ممتاز، مستوى جيد جداً، مستوى جيد، مستوى ضعيف.

ما المعايير التي يتم تقييم الموظف على أساسها في ديوان الخدمة المدنية؟

ما المعايير التي يتم تقييم الموظف على أساسها في ديوان الخدمة المدنية؟
يتم التقييم السنوي للموظف الحكومي بناء على المعايير التالية: عوامل قياس مدى التزام الموظف بأوقات الدوام الرسمي، عوامل كفاءة الأداء الفردي للموظف، عوامل كفاءة الأداء الجماعي للموظف، عوامل القدرات الشخصية للموظف.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *