جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد الكويت
جدول المحتويات
- 1 أنواع الترقية في ديوان الخدمة المدنية
- 2 جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف القيادية
- 3 جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف العامة
- 4 جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف المعاونة
- 5 جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف
- 6 الفنية
- 7 الأسئلة الشائعة
- 8 المراجع
تعد الترقيات من ضمن قانون ديوان الخدمة المدنية في الكويت، وهي حق للموظف حصل عليها عدة مرات بحسب الدرجة الوظيفية التي يعمل ضمنها.
أنواع الترقية في ديوان الخدمة المدنية
يوجد نوعان للترقيات في ديوان الخدمة المدنية هما: [1]
- ترقية بالأقدمية: وهي حتمية بقوة القانون، تمنح لجميع الموظفين شرط عدم وجود خصم على راتب الموظف أو تقرير كفاءة بدرجة ضعيف بحقه، موعدها أول يناير أو أول يوليو لمضي سنة على بلوغ آخر مربوط من الدرجة.
- ترقية بالاختبار: وهي ترقية استثنائية يحصل عليها لموظف بشروط معينة، دون الحاجة إلى بقائه في الدرجة إلى نهاية المربوط.
اقرأ أيضًا: العطل الرسمية ديوان الخدمة المدنية | إجازة الوفاة ديوان الخدمة المدنية | الاستقالة في قانون الخدمة المدنية الجديد | الاستعلام عن معاملة ديوان الخدمة المدنية | شروط التفرغ الدراسي ديوان الخدمة المدنية
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف القيادية
فيما يلي الترقيات التي يحصل عليها موظفو الوظائف القيادية وقيمة الراتب في كل منها:
| الدرجة | قيمة الترقية | عدد الترقيات | قيمة أول مربوط “دينار كويتي” | قيمة آخر مربوط بعد الترقية الأخيرة “دينار كويتي” |
| درجة ممتازة | – | – | 790 | 790 |
| وكيل وزارة | 16 دينار كويتي | 5 | 700 | 780 |
| وكيل وزارة مساعد | 16 دينار كويتي | 5 | 600 | 680 |
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف العامة
فيما يلي الترقيات التي يحصل عليها موظفي الوظائف العامة وقيمة الراتب في كل منها:
| الدرجة | قيمة الترقية | عدد الترقيات | قيمة أول مربوط “دينار كويتي” | قيمة آخر مربوط بعد الترقية الأخيرة “دينار كويتي” |
| الدرجة (أ) | 12 دينار كويتي | 5 | 520 | 580 |
| الدرجة (ب) | 12 دينار كويتي | 5 | 460 | 520 |
| الدرجة الأولى | 10 دينار كويتي | 5 | 410 | 460 |
| الدرجة الثانية | 10 دينار كويتي | 5 | 360 | 410 |
| الدرجة الثالثة | 10 دينار كويتي | 5 | 310 | 360 |
| الدرجة الرابعة | 10 دينار كويتي | 5 | 260 | 310 |
| الدرجة الخامسة | 8 دينار كويتي | 5 | 200 | 240 |
| الدرجة السادسة | 7 دينار كويتي | 5 | 165 | 200 |
| الدرجة السابعة | 6 دينار كويتي | 5 | 135 | 165 |
| الدرجة الثامنة | 5 دينار كويتي | 5 | 110 | 135 |
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف المعاونة
فيما يلي الترقيات التي يحصل عليها موظفي الوظائف المعاونة وقيمة الراتب في كل منها:
| الدرجة | قيمة الترقية | عدد الترقيات | قيمة أول مربوط “دينار كويتي” | قيمة آخر مربوط بعد الترقية الأخيرة “دينار كويتي” |
| الدرجة الأولى | 5 دينار كويتي | 10 | 160 | 210 |
| الدرجة الثانية | 4 دينار كويتي | 10 | 120 | 160 |
| الدرجة الثالثة | 3 دينار كويتي | 10 | 90 | 120 |
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة الوظائف
الفنية
فيما يلي الترقيات التي يحصل عليها موظفي الوظائف الفنية وقيمة الراتب في كل منها:
| الدرجة | قيمة الترقية | عدد الترقيات | قيمة أول مربوط “دينار كويتي” | قيمة آخر مربوط بعد الترقية الأخيرة “دينار كويتي” |
| الدرجة الأولى | 7 دينار كويتي | 10 | 225 | 295 |
| الدرجة الثانية | 6 دينار كويتي | 10 | 165 | 225 |
| الدرجة الثالثة | 5 دينار كويتي | 5 | 140 | 165 |
| الدرجة الرابعة | 4 دينار كويتي | 5 | 120 | 140 |
| الدرجة الخامسة | 3 دينار كويتي | 5 | 105 | 120 |
| الدرجة السادسة | 3 دينار كويتي | 5 | 90 | 105 |
الأسئلة الشائعة
يشترط للحصول على الترقية بالاختيار ما يلي: الحصول على آخر تقريري كفاءة فعليين بدرجة ممتاز، ووجود درجة شاغرة، أن يبقى الموظف الفترة المقررة قانونياً في الدرجة المالية (سنتين على الأقل)، ألا يكـون الموظـف قـد رقـي بالاختيار إلى درجته الحالية باستثناء الدرجتين (أ) وَ (ب).
يتم حرمان الموظف من الترقية بالأقدمية في حال حصول الموظف على تقرير كفاءة بدرجة ضعيف، ويظل الحرمان حتى يحصل على تقدير كفاءة بدرجة جيد على الأقل لتعود الترقية له بعد ذلك.
توقف الترقية بالأقدمية مدة ستة أشهر في حال تعرض الموظف لعقوبة الخصم من الراتب أكثر من أسبوع، وتوقف هذه الترقية مدة سنة في حال خفض الراتب، وتوقف مدة سنتين في حال خفض الدرجة للموظف.